經(jīng)常有人問小博關于勞務派遣的問題，例如：2023年不能使用勞務派遣用工了嗎？勞務派遣和勞務外包的區(qū)別有哪些？企業(yè)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要具備哪些條件？下面博宇會計的小博就跟您詳細說說。

圖源：pexels

一、2023年不能使用勞務派遣用工了嗎？

其實不是的。近期，財政部財政部發(fā)布《關于做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知》，其中提到嚴禁變相用工。購買主體向個人購買服務，應當限于確實適宜實施政府購買服務并且由個人承接的情形，不得以政府購買服務名義變相用工。

在日常工作中，政府向個人購買服務在實踐中容易被異化為變相用工。

比如，一些地方和部門以招聘“政府購買服務人員”、“購買崗位”等借政府購買服務的名義用工，一般由政府部門或勞務公司發(fā)布招聘公告，通過考試、政審、體檢等程序招聘“政府購買服務（崗位）人員”，相關人員名義上與勞務公司簽訂合同，實際上以勞務派遣方式到政府部門工作。

這種以政府購買服務名義變相用工的形式，混淆了政府購買服務、政府以勞務派遣方式用工和政府聘用編制外人員的不同政策規(guī)定，容易造成政府人事管理風險，也不利于保護勞動者的合法權益。

因履行勞務派遣協(xié)議發(fā)生爭議的，使用以下方式處理：

勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議是平等主體之間的民事合同，雙方之間因履行勞務派遣協(xié)議發(fā)生的糾紛，應當按照普通民事訴訟程序處理。

二、勞務派遣和勞務外包的區(qū)別有哪些？

勞務派遣：

（1）勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。

（2）通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務費就行。其最大特點就是勞動關系和用工關系相分離。

勞務外包：

（1）勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應業(yè)務或職能工作內(nèi)容；

（2）勞務外包和勞務派遣一樣，無論是實際用工單位還是發(fā)包單位都不和勞動者簽訂勞動合同；

區(qū)別如下：

第一，主體方面

1、勞務派遣業(yè)務應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務；

2、在勞務外包關系中，外包的項目無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

第二，勞務要求方面

1、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；

2、勞務外包對勞務沒有特殊限定和要求。

第三，法律關系方面

1、勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系；

2、勞務外包涉及兩方關系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。

第四，晉升機制支配與管理方面

1、用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理；

2、勞務外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。

三、企業(yè)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要具備哪些條件？

（1）注冊資本不得少于200萬元；

（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（4）已獲得勞動行政部門經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可。

注意：對于不具備上述條件而經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，其對外簽訂的勞務派遣協(xié)議以及勞動合同無效。基于無效的勞動合同，派遣單位應承擔支付勞動報酬和賠償勞動者損失的責任。損失的范圍包括社保待遇、經(jīng)濟補償?shù)茸鳛閯趧诱咚鶓碛械拇?。并且勞動派遣單位和用工單位應承擔連帶賠償責任。

以下崗位才能使用勞務派遣用工形式：

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

1、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對于外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。

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